Comunicación al SEPE en caso de reincorporaciones parciales y totales de la plantilla de un centro de trabajo afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
En caso de que algún trabajador vuelva al trabajo definitivamente, quedando desafectado del ERTE, la empresa deberá comunicar su baja al SEPE para que se le interrumpa la prestación. Si la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo recuperara la actividad normal, entonces tendría que comunicar el fin del ERTE. Si entre el inicio del ERTE por fuerza mayor y el final del periodo de alarma hubiera trabajadores que han tenido o van a tener días de trabajo pero siguen en el ERTE, se comunicarán los periodos de actividad de cada persona.
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